薪酬架構(gòu)
 

理念—— 有文化、有事業(yè)、有通道、有回報(bào)的薪酬理念。

機(jī)制—— 以助推公司業(yè)績增長、員工成長亮劍為導(dǎo)向，實(shí)行同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗?fù)烁有匠陝討B(tài)機(jī)制，打造公正、公平、合法、合情、合理有競爭力的寬帶薪酬體系。
體系——一個平臺、三大環(huán)境、六個方面的全面薪酬體系。

全面薪酬體系
 

【一個平臺】
        公司給予員工的不僅僅是一份工資，更是一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。
【三大環(huán)境】
        生活環(huán)境：打造居有其所、行有其車、膳食營養(yǎng)、老有所養(yǎng)、幼有所教、困有所助、醫(yī)療保障、精神文明的生活環(huán)境。
        工作環(huán)境：建設(shè)整潔有序、職業(yè)健康、安全保障、誠信友善、嚴(yán)謹(jǐn)高效、科學(xué)規(guī)范、職業(yè)道德的工作環(huán)境。
        成長環(huán)境：實(shí)現(xiàn)難事有人教，處處可請教、學(xué)習(xí)有獎勵、學(xué)習(xí)有場所、擇業(yè)公道、擇崗公平、晉級公正、文化落地的成長環(huán)境。
【六大環(huán)境】
        績效工資：根據(jù)不同崗位，由月度、季度、年度績效構(gòu)成，體現(xiàn)業(yè)績?？冃Э己酥笜?biāo)達(dá)到一定水平，下一年度轉(zhuǎn)為崗位基本要求，體現(xiàn)在工資上。
        崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度等，體現(xiàn)基本行為履行和崗位勝任能力。
        技能（職務(wù)）工資：在人才發(fā)展上，公司有管理、技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營四大通道，員工可以選擇適合自己發(fā)展的通道，公司根據(jù)其責(zé)任擔(dān)當(dāng)、技能水平給予相應(yīng)的補(bǔ)貼、認(rèn)可。
        各類補(bǔ)貼：包括學(xué)歷、工齡、生活、夜班、職業(yè)健康、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格等。結(jié)合工作、生活、成長三大環(huán)境，給予不同的獎勵、補(bǔ)償和回報(bào)。
        福利保障：五險(xiǎn)一金齊全，春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋、國慶等節(jié)假日福利多樣；根據(jù)崗位特點(diǎn)給予話補(bǔ)、車補(bǔ)、油補(bǔ)；公司內(nèi)部購房、外部租房補(bǔ)貼等。
        人文關(guān)懷：秉承“以員工心為心”理念，落實(shí)在生活、工作、成長三大環(huán)境。春節(jié)、婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、青年節(jié)、國慶等重大節(jié)日舉行豐富多彩的文體活動，全面特色的各類假期（病假、產(chǎn)假、孕育事假、帶薪休假等）；舒適的辦公環(huán)境、可口的飯菜、健康的飲水、貼心的生日蛋糕卡等，全方位為員工打造“好工作，好環(huán)境、好收入、好生活”。

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